Ідеальна кар’єра; немає просування по кар’єрі; третє звільнення – відповіді мага

Останнім часом багато тривог з приводу роботи: тривог про втрату або страху втрати, про неможливість влаштуватися на посаду з гідною оплатою. А нещодавно ще популярні багаторічні “пошуки себе” відступили на друге місце, і навіть далі.

Це зрозуміло, часи складні, і люди змушені думати про базові речі. Це правильний підхід до життя:

Чим важче час, чим більше конкуренція за ресурси, тим більш сильною повинна бути опора.

У важкі часи краще мати кілька джерел доходу. Нехай один буде невеликим, але оптимально, щоб цей дохід залежав тільки від Вас особисто.

Це, як не дивно, перший секрет здобуття кар’єрних перспектив у сучасному світі.

Кар’єрні перспективи, тобто посадове просування, фінансова віддача, доброзичливість колег – все це залежить від того, наскільки цінним вважає співробітника егрегор організації. Це очевидно.

Цінність конкретного співробітника для егрегора визначається декількома енергетичними параметрами:

• Перше і головне – відповідність цілепокладання працівника цілям егрегора.

Складно лише на перший погляд. Візьмемо приклад силового егрегора, на його прикладі абсолютно зрозуміло, що патлатий пацифіст там не втримається. Тобто людина повинна бути “свій” по всьому спектру світорозуміння.

Щоб стати “своїм” на новому місці для людини, що має чисту відкриту Вішудху (горлова Чакра, спілкування) потрібно всього-то пару тижнів. Але для людини, що має негатив на цій Чакрі, завдання стає недосяжною. Так що якщо раптом збігся людина і егрегор випадково, то буде працювати, немає, так звільнять в два рахунки, за будь-ліпшій причини.

Негатив на Вішудсі, крім неможливості підстроювання під службову структуру, ще й закриває розуміння субординації, поваги до вищестоящим, впевненість з підлеглими і т. п.

Загалом, негатив по Вішудсі дуже сильно заважає просуванню по кар’єрних сходах і часто призводить до “невмотивованих” звільнень.

Так що відповідь автору першої цитати такий: якщо “немає просування по кар’єрі”, швидше за все заважає погана підстроювання під егрегор, Вам варто перевірити на наявність негативу Вішудху, швидше за все проблема там.

Те ж і з треті звільненням за рік, швидше за все Вас відбраковує егрегор за погану підстроювання, а помилок Ви не можете побачити. Сама можливість заблокована даними негативом.

• Другий блок на енергетиці, який блокує кар’єрне зростання – це звичайно негатив на “заземлення” (Муладхара та/або Свадхистана).

Якщо на Муладхарі (коренева чакра, в районі куприка) та/або Свадхістані ( у нижній частині живота) є блок негативу, то оплата праці працівника буде менше, ніж його внесок у загальну справу.

Якщо у людини блок на заземленні, йому постійно будуть недоплачувати за його працю. Він буде отримувати менше, ніж вкладати, очевидно менше. Звичайно, це призводить до претензій і звільнення в підсумку.

При наявності негативу на “заземлення” Ви ніколи не будете отримувати гідну Вашої праці заробітну плату.

Це дуже прикро бачити, ка кна твоїх очах за менші обов’язки колезі платять великі гроші. . І мало хто це може витерпіти, хіба що до кінця невдалої кар’єри, щоб одержувати хоч щось.

• І третій момент, з якого я почала. Наявність сторонніх опор. Тобто джерела доходу, пасивного чи активного, наявність свого житла і т. п.

Додаткові опори надають людині “значущість”, а кажучи мовою магії, “енергетичний вагу”. З ним починають трохи більше рахуватися, його швидше просувають і звільнять в останню чергу. З точки зору людської справедливості це невірно: “йому ж легше, він проживе”.

Життям, однак, управляє справедливість енергетична. Чим більше опір, тим більше енергії, а значить вище шанси на успіх.

Автору третьої цитати достатньо зосередити свою увагу на цих трьох моментах, щоб “побудувати ідеальну кар’єру”.